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如何让保安人员保持较高的工作积极性呢?

作者:admin 浏览量:

  保安这个岗位我相信大部分朋友都不陌生,因为保安随处可见,小区保安、商场保安、公司保安、学校保安等等,但是我们在进出小区的时候发现有些保安的工作积极性并不是很高,有些像是在“打酱油”。那么像是这种情况,我们该如何让保安人员保持较高的工作积极性,从工作中发挥他们保安人员的优势呢?泰安保安主要负责人来给大家介绍一下。

如何让保安人员保持较高的工作积极性呢?

  作为保安公司的负责人,要有好的感召力和执行力。作为负责人,要尽可能多的为项目创造良好的工作环境,要为保安人员争取更多的利益,多多倾听保安人员的心声,要全心全意的去为自己的队员排忧解难。要围绕着以人为本的原则,大力加强、改善保安人员的福利待遇。有很多的保安公司说是坚持以人为本的原则,但是很多公司却做不到,这让很多的保安人员很是失望,因此在工作中没有太大的积极性。所以说,作为负责人,要让保安人员能够在一个比较轻松的氛围中工作,同时让保安人员感受到工作的价值。因此,每一位保安人员的工作积极性与有一位耐心、贴心、为队员着想的管理者是密不可分的。

  如果是负责人对待自己的保安人员和蔼可亲,那么保安人员对待自己的负责人也会是态度很好的,并且还会积极努力的工作。因为保安人员感觉只有自己受到了很好的对待,他们才会好好的工作。还有就是负责人要多多的鼓励保安人员,不要当着那么多人的面批评某个人,但是要当着所有保安人员的面表扬一些表现比较好的人,因为每个人都有自尊心的,每个人都不想让自己的自尊心受到伤害。

  我们都知道,其实保安人员的人才流失是比较严重的,这是为什么呢?其中一个比较重要的原因就是工作环境和工作制度不够完善,还有就是上下级之间的交流和沟通较少,批评多,鼓励少。公司的规章制度也是罚的多,奖的少,动不动就辞退员工,动不动就进行罚款,这样很难把人留住。要想留住人,公司就要奖的多一点,罚的少一点,人性化一点,少一些批评,多一些鼓励。如果员工在工作中有什么问题,要想办法把问题解决,而不是上来就先批评。

    


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